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企业◇物权保护方面的提示

　　1.企业取得土地、房屋等不动产，需要注意的问题。

　　企业通过改制、买卖、共有物的分割、投资等方式取得土地、房屋等不动产，法律规应当办理登记的，应及时办理不动产物权登记，取得不动产权属证书。切勿为不√正当目的而与他人达成不办理不动产转◎移登记的“内部协议”，这种协议㊣　既不受法律保护，也可能给您的企业带来很大的风险。

订立、履行合同及债权保护方面的提★示

　　2.合同订＠立时，需要注意的问题。

　　经济交往需签订合同，经济形势々变化可能导致部分企业不能正常履约，少数企业可能会利用书面合同的欠缺逃避违约责任。完备的书Ψ面合同对于保证交易安全乃至维♀系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。

企业经营管理及股权保护方面的提示

　　3.在企业建立企业初期，需要注意的问题

　　关于企业注册资本-----企业注册资本的真〇实与充足有助于企业诚信形象的建立，同时与企业及股东的切身利∩益密切相关。注册资№本虚假、抽逃等行为，将使企业商业信誉丧失，同时股东将会面临丧失有限责任制度的↓保护并极有可能陷入债权人提起的▲相关诉讼中。

劳动用工方面的提示

　　4.关♀于劳动用工方面，在订立合同时需要注意的问题。

　　请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立书面劳动★合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立书面合同。劳动者拒不∮签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书、终止劳动关系通知书等相关证据，避免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事≡后要求企业支付双倍工资的风险。

人力资源之〓劳动合同法篇

　　5、风险提示

　　劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同。实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动◤关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合⊙同，还是以“经用人单位提出╱，拒不改正”为由解除劳动合同?

　　建议：从举证角度考虑，前者举证难度远远高于后者“严重影响”是一个很抽象〒的概念，不易于举证，实践中用人单位很难提供相应的书面证据证明“严重影响”。因此，实践中遇到这∏种情况，用人单位可限期要求劳动者改正，比如，要求劳动者3日内提交其它用人单位出具的已经解除的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可解除劳动合同。这种方式更易于操↘作，且举证更容易。