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　　企业与员工发生劳动▼纠纷时，解决流程一般为协商—申请调解—仲裁—诉讼这四个程序。

　　1、协商是指劳动者〖与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

　　2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已】经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

　　3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将○纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行↓处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段，是提起诉讼的前置程序。

　　4、诉讼程序

　　劳动争议诉讼◤是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

　　劳动劳■动纠纷，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关ㄨ系中的权利≡义务而发生的纠纷。根据纠纷涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

　　1、因确认劳动关系发生的纠纷;

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的◎纠纷;

　　4、因工作时间▂、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷;

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;

　　6、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

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